[ 한국해양조사협회 제2021 – 11호 ]

한국해양조사협회 직원채용 공고

해양조사·정보의 품질향상과 관련 자료의 수집·제공 등을 통해 해양정보산업을 이끌어가는 한국해양조사협회는 다음과 같이 전문지식과 능력을 갖춘 유능한 인재를 모시고자 합니다.

2021년 11월 4일

한국해양조사협회이사장

□ 채용개요

ㅇ 관리직

구분	채용분야	직위	직급	인원	임용예정일	비고
공개 경력 경쟁	해양조사·정보	해양조사처장	1급	1명	2022.01.01.	직무수행능력 평가
	연구	해양조사기술연구소장	1급	1명	2022.01.01.
	해양조사·정보	해양조사교육센터장	2급	1명	2022.01.01.

ㅇ 일반직

구분	채용분야	직무	직급	인원	임용예정일	비고
공개 일반 경쟁	일반행정	일반사무	8급	1명	2021.12.21.	참고 1 직무기술서
	일반행정	전산정보	8급	1명	2022.01.01.	참고 2 직무기술서

ㅇ 공무직

구분	채용분야	직무	직급	인원	임용예정일	비고
공개 일반 경쟁	해양조사·정보	영해기준점 유지·보수 및 관리	8급상당	1명	2022.01.01.	참고 3 직무기술서
	해양조사·정보	항해용 간행물 간행·배포	8급상당	1명	2022.01.01.	참고 4 직무기술서

ㅇ 계약직

구분	채용분야	직무	직급	인원	임용예정일	비고
공개 경력 경쟁	일반행정	전산정보	3급상당	1명	2021.12.16.	참고 5 직무기술서
	일반행정	회계	6급상당 (육아휴직 대체인력)	1명	2021.12.16.	참고 6 직무기술서
	해양조사·정보	수로측량 품질관리	6급상당 (육아휴직 대체인력)	1명	2021.12.16.	참고 7 직무기술서
공개 일반 경쟁	해양조사·정보	영해기준점 유지·보수 및 관리	8급상당	1명	2022.01.01.	참고 3 직무기술서
	연구	해양조사기술 연구개발	8급상당	2명	2022.01.01.	참고 8 직무기술서
	일반행정	전산정보	8급상당	1명	2022.01.01.	참고 2 직무기술서
	일반행정	일반사무	8급상당	3명	2022.01.01.	참고 1 직무기술서
장애 제한 경쟁	일반행정	일반사무	8급상당	1명	2021.12.16.	참고 1 직무기술서

ㅇ 체험형 청년인턴

구분	직무	인원	임용예정일	비고
공개일반경쟁	사업관리행정지원	2명	2021.12.16.	참고 9 직무기술서
장애제한경쟁	사업관리행정지원	2명	2021.12.16.	참고 9 직무기술서

* 전체 채용분야 중 1개 분야만 지원 가능, 중복지원은 불가하며 중복지원으로 확인되는 경우 모든 입사지원을 무효처리함

□ 응시자격

ㅇ 공통 자격요건

◈ 우리협회 인사규정 제16조(결격사유)에 따라 다음의 결격사유가 없는 자

ㅇ 피성년후견인 또는 피한정후견인

ㅇ 파산 선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

ㅇ 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자

ㅇ 금고이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

ㅇ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

ㅇ 전직 근무기관으로부터 “해임” 처분을 받은 날로부터 3년, “파면” 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

ㅇ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자

ㅇ 채용비리에 의하여 부정합격 후 채용의 취소 또는 면직처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자

ㅇ「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

ㅇ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

ㅇ 채용분야별 응시자격

- 관리직

채용분야 (직급)	자격요건
해양조사·정보 및 연구 (1급)	ㅇ 박사학위 소지자로 해당기술 분야에서 4년 이상 근무ㆍ연구한 자로서 대학의 부교수급으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 ㅇ 해양조사·정보관련 분야에서 10년 이상 근무한 자로서 4급(또는 이에 상당하는 직급이상의 공무원)이상의 공무원으로 2년 이상 또는 5급(또는 이에 상당하는 직급이상의 공무원)이상의 공무원으로 5년 이상 근무한 경력이 있는 자 ㅇ 해양조사·정보관련 분야 관련 업ㆍ단체에서 10년 이상 근무ㆍ연구한 자로서 부서 단위 책임자 이상으로 2년 이상 또는 부서단위 차하위 책임자 이상으로 5년 이상 근무한 경력이 있는 자 ㅇ 해당기술 분야 기술사 이상 자격증 소지자이고 공무원 또는 민간근무ㆍ연구경력이 7년 이상인 자로서 관련분야 근무ㆍ연구경력 2년 이상인 자
해양조사·정보 (2급)	ㅇ 석사학위 이상 소지자로 해당기술 분야에서 4년 이상 근무ㆍ연구한 자로서 대학의 전임강사 이상으로 2년 이상 근무한 경력이 있는 자 ㅇ 해양조사·정보관련 분야에서 10년 이상 근무한 자로서 5급(또는 이에 상당하는 직급이상의 공무원)이상의 공무원으로 3년 이상 또는 6급(또는 이에 상당하는 직급이상의 공무원)이상의 공무원으로 10년 이상 근무한 경력이 있는 자 ㅇ 해양조사·정보관련 분야 업ㆍ단체에서 10년 이상 근무ㆍ연구한 자로서 부장급 이상으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 ㅇ 해당기술 분야 기술사 이상 자격증 소지자이고 공무원 또는 민간근무ㆍ연구경력이 5년 이상인 자로서 관련분야 근무ㆍ연구경력 2년 이상인 자

【참고사항】

1. 채용분야별 응시자격 요건 중 어느 하나에 해당되면 이를 갖춘 것으로 봄

2. 해당기술 분야의 업무라 함은 「공무원임용시험령」제27조 및 [별표7], [별표8]의 “경력경쟁채용등을 위한 자격증 구분표” 1.국가기술자격법령상의 기술·기능분야 자격증(해양수산 직렬, 수로·해양교통시설 직류) 또는 2. 국가기술자격법령상의 서비스분야 자격증 및 그 밖의 법령에 따른 자격증(해양수산직렬, 수로직류)을 말한다.

3. 해양조사·정보관련 분야라 함은「해양조사와 해양정보 활용에 관한 법률」시행령 제15조 및 [별표 5]에서 명시하는 해양관측·수로측량·해도제작·해양정보서비스를 말한다.

4. 해당기술 분야의 자격증이라 함은 「공무원임용시험령」제27조 및 [별표7], [별표8]의 “경력경쟁채용등을 위한 자격증 구분표” 중 1.국가기술자격법령상의 기술·기능분야 자격증(해양수산 직렬, 수로·해양교통시설 직류)을 말한다.

- 일반직 8급

채용분야 (직무)	자격요건
일반행정 (일반사무)	ㅇ 전문학사 이상의 실력을 갖춘 자 ㅇ 고등학교 졸업수준의 실력을 갖춘 자로서 협회가 인정하는 일반업무 분야 2년이상 경력자
일반행정 (전산정보)	ㅇ 해당기술 분야 기사 이상의 자격증을 가진 자 ㅇ 해당기술 분야 산업기사자격증을 가진 자로서 2년 이상 해당 업무를 수행한 자 ㅇ 해당기술 분야 기능사자격증을 가진 자로서 3년 이상 해당 업무를 수행한 자

【참고사항】

1. 채용분야별 응시자격 요건 중 어느 하나에 해당되면 이를 갖춘 것으로 봄

2. 협회가 인정하는 일반업무 분야라 함은 법, 행정, 경영, 재무, 회계, 홍보, 서무 및 일반사무 분야를 말한다.

3. 해당기술 분야의 자격증이라 함은 기술사(정보관리, 컴퓨터시스템응용), 기사(전자계산기 조직응용, 정보처리, 정보보안), 산업기사(사무자동화, 정보처리, 정보보안), 기능사(정보기기운용, 정보처리)를 말한다.

4. 해당기술 분야의 업무라 함은 시스템 및 전산인프라(HW, SW, 클라우드 등) 운영, 시스템 개발 및 유지보수, 네트워크 관리 및 정보보안, 보안기획, 침해사고 대응 등을 말한다.

- 공무직 8급상당

채용분야(직무)	자격요건
해양조사·정보 (영해기준점 유지·보수 및 관리, 항해용 간행물 간행·배포)	ㅇ 해당기술 분야 기사자격증을 가진 자 ㅇ 해당기술 분야 산업기사자격증을 가진 자로서 2년 이상 해당 업무를 수행한 자 ㅇ 해당기술 분야 기능사자격증을 가진 자로서 3년 이상 해당 업무를 수행한 자

【참고사항】

1. 채용분야별 응시자격 요건 중 어느 하나에 해당되면 이를 갖춘 것으로 봄

2. 해당기술 분야의 자격증이라 함은 「공무원임용시험령」제27조 및 [별표7], [별표8]의 “경력경쟁채용등을 위한 자격증 구분표” 중 1.국가기술자격법령상의 기술·기능분야 자격증(해양수산 직렬, 수로·해양교통시설 직류)을 말한다.

- 계약직

분야	직급	자격요건
일반행정 (전산정보)	3급 상당	ㅇ 전산정보 분야 업무 경력이 15년 이상인 자로서 정보보안 분야 자격증을 소지한 자
일반행정 (회계) 육아휴직 대체인력	6급 상당	ㅇ 학사 이상 수준의 실력을 갖춘 자로서 회계 분야 업무 경력이 2년 이상인 자 ㅇ 전문학사 이상 수준의 실력을 갖춘 자로서 회계 분야 업무 경력이 4년 이상인 자 ㅇ 고등학교 졸업수준의 실력을 갖춘 자로서 회계 분야 업무 경력이 5년 이상인 자
해양조사·정보 (수로측량 품질관리) 육아휴직 대체인력	6급 상당	ㅇ 해양조사·정보 기술자격 산업기사 이상의 자격증을 가진 자 ㅇ 측량 및 해양 관련학과의 석사 이상의 학위를 취득한 자 ㅇ 측량 및 해양 관련학과의 학사학위를 가진 자로서 해양조사업무 경력이 1년 이상인 자 ㅇ 측량 및 해양 관련학과의 전문학사학위를 가진 자로서 해양조사업무 경력이 3년 이상인 자 ㅇ 「초ㆍ중등교육법」에 따른 고등학교를 졸업한 후 해양조사업무 경력이 5년 이상인 자
해양조사·정보 (영해기준점 유지·보수 및 관리)	8급 상당	ㅇ 측량 및 해양 관련학과 학사 이상의 학위를 가진 자
연구 (해양조사기술 연구개발)	8급 상당	ㅇ 측량 및 해양 관련학과 학사 이상의 학위를 가진 자
일반행정 (전산정보)	8급 상당	ㅇ 전산정보 분야 전문학사 이상의 학위를 가진자 ㅇ 고등학교 졸업수준의 실력을 갖춘 자로서 전산정보 분야 업무 경력이 2년 이상인 자
일반행정 (일반사무)	8급 상당	ㅇ 학력 및 전공에 따른 응시자격 제한 없음
일반행정 (일반사무) 장애제한경쟁	8급 상당	ㅇ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 및 「장애인복지법」에 의거 장애인에 해당하는 자 - 학력 및 전공에 따른 응시자격 제한 없음 - 임용일로부터 근무 가능한 자(취업자 및 취업이 결정된 자 제외)

【참고사항】

1. 채용분야별 응시자격 요건 중 어느 하나에 해당되면 이를 갖춘 것으로 봄

2. 전산정보 분야의 업무라 함은 시스템 및 전산인프라(HW, SW, 클라우드 등) 운영, 시스템 개발 및 유지보수, 네트워크 관리 및 정보보안, 보안기획, 침해사고 대응 등을 말한다.

3. 정보보안 분야 자격증이라 함은 정보보안 기사, 정보보안 산업기사를 말한다.

4. 해양조사·정보 기술자격이라 함은 「국가기술자격법」에 따른 해양, 해양환경, 해양조사, 해양공학, 해양자원개발, 측량 및 지형공간정보 분야의 기술자격과 국제수로기구가 인정하는 A급(기사자격인정), B급(산업기사자격인정) 수로측량사, 해도제작사 자격을 말한다.

5. 측량 및 해양 관련학과라 함은 토목공학과, 공간정보공학과, 공간정보시스템공학부, 지리정보시스템공학과, 지리정보공학부, GIS공학과, 지형공간정보과, 측량학부(과, 전공), 해양학과, 해양환경학과, 환경해양학과, 해양정보과학과, 지구해양과학과, 해양공학과, 해양자원개발과, 해양시스템공학부, 해양개발공학부를 말한다.

6. 해양조사업무라 함은 해양조사 분야에서 계획·설계·지도·감독·심사·감리·조사·연구 또는 항해용 간행물의 제작(개정) 및 관리 업무를 말한다.

7. 전산정보 분야 학과라 함은 전산, 컴퓨터공학, 정보통신공학, 소프트웨어학과, 소프트웨어개발학과, 정보보호학과 등을 말한다.

- 체험형 청년인턴

채용분야(직무)	자격요건
체험형 청년인턴 (사업관리행정지원)	ㅇ「청년고용촉진특별법시행령」제2조에 의거 청년연령에 해당하는 자(채용일인 ’21. 12. 16. 기준 만 15세 이상 34세 이하) - 학력 및 전공에 따른 응시자격 제한 없음 - 임용일로부터 근무 가능한 자(취업자 및 취업이 결정된 자 제외) * 우리협회 청년인턴 근무경험이 없는 자
체험형 청년인턴 (사업관리행정지원) 장애제한경쟁	ㅇ「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 및 「장애인복지법」에 의거 장애인에 해당하는 자로서 「청년고용촉진특별법시행령」제2조에 의거 청년연령에 해당하는 자(채용일인 ’21. 12. 16. 기준 만 15세 이상 34세 이하) - 학력 및 전공에 따른 응시자격 제한 없음 - 임용일로부터 근무 가능한 자(취업자 및 취업이 결정된 자 제외) * 우리협회 청년인턴 근무경험이 없는 자

ㅇ 우대사항 및 자격증

항목		비율	적용전형	주요내용
우대 사항	취업지원 대상자	법령에 따름 (5%,10%)	서류/면접	ㅇ「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 의한 취업지원대상자 * 취업지원 대상자 우대는 관련법에 따라 채용 직무별 채용예정 인원이 3명 이하인 경우는가점을 적용하지 않음. 단, 지원자의 수가 채용예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우는 비율에 따라 가점 적용
	장애인	5%	서류/면접	ㅇ「장애인고용촉진 및 직업재활법」 및 「장애인복지법」에 따른 장애인
	저소득층 (기초 수급자)	2%	서류	ㅇ「국민기초생활보장법」에 의한 수급자
	중소기업경력 * 경력직	2%	서류	ㅇ「중소기업현황정보시스템」에 등록된 기업에 3년 이상 근무한 자
	비수도권 지역인재	2%	서류	ㅇ 최종학력(석사이상은 학사 기준)을 기준으로 서울ㆍ경기ㆍ인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업(예정)ㆍ중퇴한 자 또는 재학ㆍ휴학 중인자(기재부 비수도권 지역인재 매뉴얼 준용)
자격증		4~10%	서류	ㅇ 채용분야별 가점 자격증 리스트(참고10)

□ 원서 제출기간 및 제출방법

ㅇ 제출기간 : 2021. 11. 4.(목) ~ 11. 18.(목) 14:00까지, 15일간

ㅇ 제출방법 : 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수

- 채용 홈페이지 : https://khra.brms.kr  * 우편, 이메일 및 방문접수 불가

□ 전형방법 및 일정

≪ 관리직 ≫

서류접수	→	서류전형(5배수)	→	면접전형(1배수)	→	최종합격

구분		일자	비고
서류전형	면접전형 대상자 선정	11.22.(월) ~ 11.23.(화)
	합격자 발표	11.24.(수) 18시 이후	▪ 협회 홈페이지
면접전형	개별 또는 집단면접	12.8.(수)	▪ 장소 : 협회 ▪ 증빙서류 지참
최종합격자 발표		12.14.(화)	▪ 협회 홈페이지
임용 예정일		‘22.1.1.	▪ 채용개요 참고

* 각 전형 일정은 우리협회 사정 및 코로나19 확산 추이에 따라 변경될 수 있음

≪ 일반직, 공무직 ≫

서류전형(20배수)	→	필기시험(5배수)	→	면접전형(1배수)	→	최종합격

구분		일자	비고
서류전형	필기시험 대상자 선정	11.22.(월) ~ 11.23.(화)
	합격자 발표	11.24.(수) 18시 이후	▪ 협회 홈페이지
필기시험	필기시험 실시	11.27.(토)	▪ 장소 : 협회 ▪ 시간 추후 공지
	합격자 발표	12.3.(금)	▪ 협회 홈페이지
면접전형	개별 또는 집단면접	12.8.(수)	▪ 장소 : 협회 ▪ 증빙서류 지참
최종합격자 발표		12.14.(화)	▪ 협회 홈페이지
임용 예정일		‘21.12.21. / ‘22.1.1.	▪ 채용개요 참고

* 각 전형 일정은 우리협회 사정 및 코로나19 확산 추이에 따라 변경될 수 있음

≪ 계약직, 체험형 청년인턴 ≫

서류접수	→	서류전형(5배수)	→	면접전형(1배수)	→	최종합격

구분		일자	비고
서류전형	면접전형 대상자 선정	11.22.(월) ~ 11.23.(화)
	합격자 발표	11.24.(수) 18시 이후	▪ 협회 홈페이지
면접전형	개별 또는 집단면접	12.2.(목) ~ 12.3.(금)	▪ 장소 : 협회 ▪ 증빙서류 지참
최종합격자 발표		12.7.(화)	▪ 협회 홈페이지
임용 예정일		‘21.12.16. / ‘22.1.1.	▪ 채용개요 참고

* 각 전형 일정은 우리협회 사정 및 코로나19 확산 추이에 따라 변경될 수 있음

□ 전형기준 및 제출서류

ㅇ 전형기준

전형	구분	평가기준 및 평가방법	비고
서류 전형	관리직	ㅇ 지원서, 자격증, 경력, 자기소개서, 직무수행계획서 등
	일반직, 공무직, 계약직	ㅇ 교육사항, 자격증, 경력사항(공공기관청년인턴 포함), 자기소개서, 우대가점 등
	체험형 청년인턴	ㅇ 교육사항, 자격증, 취업경험, 자기소개서, 우대가점 등
필기 시험	일반직, 공무직	ㅇ 직무능력평가(서류함기법) - 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력 ㅇ 인성검사 - (개인요인) 성실성, 책임감, 도전의식, 창의성, 열정, 정서적 안정 - (조직요인) 리더십, 사교성, 팀워크, 이타성, 신뢰추구, 다양성 이해
면접 전형	관리직	ㅇ 전문가적 능력, 전략적 리더쉽, 문제해결 능력, 조직관리 능력, 의사전달 및 협상능력 등
	일반직, 공무직, 계약직, 체험형 청년인턴	ㅇ 집단면접 및 개별면접 - 전문성, 직장인으로서의 자세 및 인품, 잠재능력 및 발전가능성, 의사발표 및 표현력, 직장능력 등

ㅇ 제출서류

구 분	내 용	제출기한
서류전형	《관리직》 ㅇ 지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 각 1부 ㅇ 최종학력증명서, 경력증명서 각 1부 ㅇ 개인정보 수집 및 이용에 관한 동의서 1부 ㅇ 기타 지원서에 기재된 내용과 관련된 증빙자료 《일반직, 공무직, 계약직, 체험형 청년인턴》 ㅇ 입사지원서 ㅇ 자기소개서 ㅇ 개인정보 수집·이용 동의서 * 지원서에 기입한 모든 학력, 경력, 자격증 등은 관련 증빙 서류가 있는 경우에만 인정	접수기한 마감일시 (11.18., 14:00)
면접전형	《일반직, 공무직, 계약직, 체험형 청년인턴》 ㅇ 취업보호대상자 증빙서류(해당자에 한함) ㅇ 장애인 증빙서류(해당자에 한함) ㅇ 저소득층 증빙서류(해당자에 한함) ㅇ 졸업(예정)증명서(비수도권 지역인재에 한함) ㅇ 건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입자가입증명(경력사항 작성 지원자에 한함) ㅇ 공공기관 청년인턴 수료증 및 경력증명서(해당자에 한함) ㅇ 성적증명서 및 직업교육수료증(해당자에 한함) ㅇ 자격증 사본(해당자에 한함) ㅇ 어학성적증명서(해당자에 한함)	면접시험 응시접수 마감 전
최종 합격자	ㅇ 주민등록 등·초본 및 가족관계증명서 ㅇ 기본증명서 ㅇ 채용신체검사서	임용예정일 전까지

*  지원서에 기입한 학력, 경력, 자격증 등에 의해 서류전형의 합격자가 결정되므로 관련 증빙 서류는 면접시험 시 반드시 제출하여야 하며, 미 제출 시 면접시험 응시 불가

□ 근무조건

채용형태	직급	근무지	근무형태	근무기간	보수
관리직	1급	서울 금천구	전일제	인사규정에 의함	보수규정에 의함
관리직	2급	서울 금천구	전일제	인사규정에 의함	보수규정에 의함
일반직	8급	서울 금천구	전일제	인사규정에 의함	기본급여 : 25,000천원 수준 * 제수당, 성과급 별도
공무직	8급상당	서울 금천구	전일제	인사규정에 의함	기본급여 : 25,000천원 수준 * 제수당, 성과급 별도
계약직	3급상당	서울 금천구	전일제	임용일로부터 1년	기본급여 : 50,000천원 수준 * 제수당, 성과급 별도
계약직	6급상당 (육아휴직 대체인력)	서울 금천구	전일제	임용일로부터 1년 1개월	기본급여 : 32,000천원 수준 * 제수당, 성과급 별도
계약직	8급상당	서울 금천구	전일제	임용일로부터 1년	기본급여 : 25,000천원 수준 * 제수당, 성과급 별도
체험형 청년인턴		서울 금천구	전일제	임용일로부터 4개월	기본급여 : 월 1,950천원 * 별도의 지급 수당 없음

□ 기타사항

ㅇ 블라인드 채용 적용으로 입사지원서 작성 시 출신지, 출신학교, 가족관계, 학력 등 편견을 야기할 수 있는 단어사용을 금지하며 사용할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

ㅇ 서류전형은 지원자가 제출한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 면접전형 합격자에 한하여 추후 접수합니다.

ㅇ 제출된 서류가 사실과 다르거나 채용관련 비위행위가 있는 경우에는 채용 후라도 임용이 취소되며, 향후 5년간 협회 입사지원에 제한됩니다.

ㅇ 응시원서 등 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불합격이나 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

ㅇ 채용직무 간 중복지원은 불가하며, 응시 희망자는 응시자격 등이 적합한지를 우선 판단하여 원서를 접수하시기 바랍니다.

ㅇ 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

ㅇ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

ㅇ 필기시험, 면접전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권, 운전면허증 등)을 지참하셔야 시험에 응시하실 수 있습니다.

ㅇ 응시자가 서류의 반환을 청구하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용서류를 반환할 수 있으며, 채용서류 반환 요청이 없는 경우에는「개인정보보호법」에 따라 채용서류를 파기할 예정입니다.

ㅇ 임용예정일은 우리협회 업무사정에 따라 조정될 수 있으며, 최종 합격자 임용 포기 또는 임용 후 일정기간 내 중도 퇴사 시 차 순위자(예비합격자에 한함)로 대체 가능합니다.

ㅇ 전형별 응시자 대상으로 사전 손 소독, 발열 체크 등 개인방역을 실시하고, 코로나-19 예방을 위한 담당자의 협조 요청에 따르지 않음으로써 발생하는 불이익은 모두 응시자 본인에게 있습니다.

- 코로나-19 유증상자(발열 또는 호흡기 증상) 또는 격리대상자인 경우시험장 출입이 금지되며, 응시가 제한될 수 있습니다.

ㅇ 직원 채용 관련 기타 자세한 문의사항은 우리협회 운영지원실(☎ 02-2166-3383)로 문의하시기 바랍니다.

[ 참고 1 ] 일반직(8급), 계약직(8급상당) 일반행정(일반사무) 직무기술서

【한국해양조사협회 직무설명자료 : 일반사무】

채용 분야	일반행정	분류 체계	대분류	02. 경영·회계·사무
			중분류	01. 기획사무		02. 총무·인사
			소분류	01. 경영기획		01. 총무	02. 인사·조직	03. 일반사무
			세분류	01. 경영기획	02. 경영평가	01. 총무	01. 인사	02. 사무행정
주요 사업	ㅇ 해양정보의 정확도 확보를 위한 해양정보의 품질관리 ㅇ 선박의 항해안전 확보를 위한 항해용 간행물의 간행 및 배포 ㅇ 관할해역 체계적 관리를 위한 시설(해양관측시설, 국가해양기준점) 유지관리 ㅇ 해양조사기술자의 교육훈련 및 경력관리 ㅇ 해양조사 관련 기술개발 및 연구
능력 단위	ㅇ (경영기획) 01. 사업환경 분석, 03. 경영계획 수립, 06. 예산관리 ㅇ (경영평가) 02. 경영평가관련 정보수집, 07. 경영평가 결과보고서 작성 ㅇ (총무) 02. 행사지원관리, 04. 비품관리, 05. 차량운영관리, 06. 용역관리 ㅇ (인사) 03. 인력채용, 05. 인사평가, 07. 교육훈련, 09. 급여지급, 14. 퇴직업무지원 ㅇ (사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 06. 회의 운영·지원, 08. 사무환경조성
직무 수행 내용	ㅇ (경영기획) 경영목표를 효과적으로 달성하기 위한 전략을 수립하고 최적의 자원을 효율적으로 배분하도록 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 업무 ㅇ (경영평가) 조직의 지속적 성장을 위하여 경영목표에 따른 평가기준을 마련하고, 일정기간 동안 조직이 수행한 성과를 이 기준에 따라 분석·정리하여 보고하는 업무 ㅇ (총무) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한 업무지원 및 복지지원, 대·내외적인 회사의 품격 유지를 위한 제반 업무 ㅇ (인사) 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효율적으로 활용하고 육성하기 위하여 직무조사 및 직무 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등의 제반 사항을 담당하며, 조직의 인사제도를 개선 및 운영하는 업무 ㅇ (사무행정) 사무행정은 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원하고 관리하는 업무
전형 방법	ㅇ 서류전형 → 필기전형(일반직에 한함, 직무능력평가 및 인성검사) → 면접전형 → 신체검사 및 결격사유조회 → 최종입사
필요 지식	ㅇ (경영기획) 핵심역량의 개념, 자사의 사업구조와 실적에 대한 개념, 고객·소비자에 대한 정의, 동종업계 경쟁사 동향, 자사 사업 포트폴리오 현황 ㅇ (경영평가) 핵심가치체계, 전사목표에 대한 개념, 경영 프로세스의 개념, 경영 전략과 사업 핵심 활동, 지표 운영 정의서에 대한 개념 ㅇ (총무) 행사 기획, 행사 운영, 자체 구매규정, 구매 실무계약, 비품관리규정, 용역업체 평가 기준, 차량운영계획의 내용과 작성법, 관리회계 ㅇ (인사) 채용기법, 노동법, 조직의 이해, 취업규칙, 평가기법, 벤치마킹 방법, 성과지표(KPI), 소득세법, 4대 사회보험 관련법, 사내 급여 및 복무규정 ㅇ (사무행정) 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 문서대장 관리, 회의물품과장비종류, 비치된 물품의 종류, 비품·소모품의 용도
필요 기술	ㅇ (경영기획) 경영환경 분석기법, 외부환경 분석기법, 경영목표 설정 방법론, 성과관리 기법, 사업별 자원배분 기법, 사업별 로드맵 작성 기법 ㅇ (경영평가) 핵심가치체계 수립 방법론, 비전 도출 기법, 회의 기획ㆍ진행 기술, 제안·발표 기술, 평가분석(SWOT, Fish bone 등) 활용기술 ㅇ (총무) 행사 운영기술, 문제해결 능력, 시장조사분석 기술, 물가정보검색 기술, 장부정리능력, 자동차 선정 기술, 타사 벤치마킹 기술 ㅇ (인사) 체계 수립에 필요한 기획력, 교육평가 분석, 전사적 자원관리시스템 활용 능력, 전자인사관리시스템 활용 능력, 컴퓨터 활용 능력, 의사소통 능력 ㅇ (사무행정) 수정된 내용을 신속하게 반영하는 능력, 문서대장 기록 능력, 문서배포 능력, 회의보고서작성능력, 비품·소모품의 배치 능력 등
직무 수행 태도	ㅇ (경영기획) 도전적인 목표 설정을 이끌어 내려는 의지, 합리적인 자원분배 기준을 설정하려는 자세, 경영진의 의중을 사업계획에 반영하려는 자세 ㅇ (경영평가) 목표 지향적 사고, 선행적 업무 처리 자세, 성과측정 기준 수립을 위한 체계적 사고, 업무연관 관계를 이해하려는 종합적 관점 ㅇ (총무) 종합적으로 사고하려는 자세, 솔선수범하는 자세, 현장 문제를 적극적으로 해결하려는 자세, 타 부서와의 협업 자세, 철저한 준비성, 서비스 마인드 ㅇ (인사) 문제의식, 원칙을 준수하는 태도, 여러 부서와 협업 자세, 체계화 및 우선순위 화 자세, 정보공유 자세, 교육 개선을 위한 비판적 자세 ㅇ (사무행정) 문서 보고 일정계획 준수 노력, 업무 규정 준수, 회의보고서 작성시 객관성을 유지하는 태도, 비품, 소모품 파악의 집중력
직무 능력 평가	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력
참고 사이트	ㅇ www.ncs.go.kr홈페이지 → NCS․학습모듈 검색

[ 참고 2 ] 일반직(8급), 계약직(8급상당) 일반행정(전산정보) 직무기술서

【한국해양조사협회 직무설명자료 : 전산정보】

채용 분야	일반 행정	분류 체계	대분류	20. 정보통신		20. 정보통신
			중분류	01. 정보기술		01. 정보기술
			소분류	02. 정보기술개발		03. 정보기술운영
			세분류	02. 응용SW엔지니어링	04. DB엔지니어링	03. IT기술지원
주요 사업	ㅇ 해양정보의 정확도 확보를 위한 해양정보의 품질관리 ㅇ 선박의 항해안전 확보를 위한 항해용 간행물의 간행 및 배포 ㅇ 관할해역 체계적 관리를 위한 시설(해양관측시설, 국가해양기준점) 유지관리 ㅇ 해양조사기술자의 교육훈련 및 경력관리 ㅇ 해양조사 관련 기술개발 및 연구
능력 단위	ㅇ (응용SW엔지니어링) 11. 서버프로그램 구현 ㅇ (DB엔지니어링) 05. 데이터베이스 구현 ㅇ (IT기술지원) 04. 시스템 장애 대응
직무 수행 내용	ㅇ (응용SW엔지니어링) 컴퓨터 프로그래밍 언어로 각 업무에 맞는 소프트웨어의 기능에 관한 설계, 구현 및 테스트를 수행하고, 사용자에게 배포하며, 버전관리를 통해 제품의 성능을 향상시키고, 서비스를 개선 ㅇ (DB엔지니어링) 업무 요구사항을 달성하기 위하여 전사 데이터아키텍처 정책과 원칙을 기반으로 데이터베이스를 설계, 구축하고 성능을 관리 ㅇ (IT기술지원) 정보시스템이나 솔루션의 구축 환경에 대한 이해를 바탕으로 전문 기술지원 체제를 갖추고 고객 요청에 따라 장애 처리, 시스템 개선 및 정기 점검 등을 수행하고 관리
전형 방법	ㅇ 서류전형 → 필기전형(일반직에 한함, 직무능력평가 및 인성검사) → 면접전형 → 신체검사 및 결격사유조회 → 최종입사
필요 지식	ㅇ (응용SW엔지니어링) 개발 환경 구축 방법, 소프트웨어 아키텍처 이해, 소프트웨어 개발 프레임워크, 설계 산출물 이해, 데이터베이스 이해, 네트워크 이해 ㅇ (DB엔지니어링) DBMS 구성방법, DBMS 환경설정 방법, DBMS 환경설정 요소, 하드웨어 특성, 운영체제 특성 ㅇ (IT기술지원) 장애 관리 방법, 장애 관리 시스템 매뉴얼, 장애 처리 절차, 장애 관리 방법, 기술지원 대상 IT시스템 구조, 기술지원 대상 IT시스템과 관련된 외부 기술
필요 기술	ㅇ (응용SW엔지니어링) 컴파일러 사용 능력, IDE(Integrated Development Environment) 도구 활용 능력, 네트워크 구성 및 관리 능력, 프로그래밍언어 활용 능력, 보안도구 활용 능력 ㅇ (DB엔지니어링) 하드웨어 스펙 분석 기술, 운영체제 설정 변경 능력, DBMS 설치프로그램 사용 기술, DBMS 운용 검증 능력. DBMS 환경 변수 설정 기술 ㅇ (IT기술지원) IT 시스템 장애 원인분석 능력, 장애 관리 시스템 운용 능력, 장애 정보 검색 능력, 장애 대응 방안 수립 능력, 장애 데이터 분석 능력, 장애 처리 방안 검증 능력
직무 수행 태도	ㅇ (응용SW엔지니어링) 최적의 개발환경을 구축하고자 하는 의지, 개발 수행에 요구되는 표준을 준수하려는 태도, 성공적인 개발을 위한 의지, 개발 팀원 간의 원활한 협업을 추구하는 태도, 주어진 과제를 완수하는 책임감 ㅇ (DB엔지니어링) 운영, 관리 단계에서 요구되는 데이터베이스 기술에 전반적인 이해를 위한 노력, 물리적 데이터베이스 설계 내용을 준수하려는 태도, 데이터 조작 시 제약조건을 준수하려는 태도, DBMS, 하드웨어, 운영체제와의 호환성을 분석하고 적용하려는 의지 ㅇ (IT기술지원) 장애 처리에 대한 적극적인 태도, 최신 IT기술에 대한 연구 노력, 논리적인 사고 및 판단력 유지, 내부 및 외부 이해관계자들과의 원활한 의사 소통 능력, 장애처리 문제해결을 위한 도전적 자세
직무 능력 평가	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력
참고 사이트	ㅇ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS․학습모듈 검색

[ 참고 3 ] 공무직(8급상당), 계약직(8급상당) 해양조사·정보(영해기준점 유지·보수 및 관리) 직무기술서

【한국해양조사협회 직무설명자료 : 영해기준점 유지·보수 및 관리】

채용 분야	해양조사·정보	분류 체계	대분류	14.건설
			중분류	08. 해양자원
			소분류	01. 해양환경조사		해양기준점조사(자체개발)
			세분류	01. 해양관측	02. 해양측량	기준점유지관리(자체개발)
주요 사업	ㅇ 해양정보의 정확도 확보를 위한 해양정보의 품질관리 ㅇ 선박의 항해안전 확보를 위한 항해용 간행물의 간행 및 배포 ㅇ 관할해역 체계적 관리를 위한 시설(해양관측시설, 국가해양기준점) 유지관리 ㅇ 해양조사기술자의 교육훈련 및 경력관리 ㅇ 해양조사 관련 기술개발 및 연구
능력 단위	ㅇ (해양관측) 10. 해양관측자료 분석 ㅇ (해양측량) 02. 해양위치측량 ㅇ (기준점유지관리) 01. 기준점 유지·보수·관리, 02. 영구시설물(해양관측장비포함) 유지·보수 및 관리
직무 수행 내용	ㅇ (해양관측) 안전하고 지속가능한 해양의 이용·개발을 위하여 해양관측계획을 수립하고, 조석, 해수유동, 파랑, 해수물성, 해빈류, 해저퇴적물이동, 해빈변화, 해저질변화, 해양기상 등의 해양 정보를 획득하는 일이다. ㅇ (해양측량) 해양 공간에 위치하고 있는 대상물 간의 상대적·절대적 위치와 물리적 특성을 결정하고, 해저지형 및 지질 특성의 관계를 설명하기 위하여 해양의 수심, 해저지질, 해저지층, 지구자기, 중력, 해안선의 형태 등에 대하여 과학적인 방법을 사용하여 자료 또는 속성 정보를 능동적으로 획득하고, 이를 표현하기 위한 해양공간정보를 구축하는 일이다. ㅇ (기준점유지관리) 우리나라 관할해역(내수, 영해, 접속수역, EEZ)의 범위를 결정하는 기준이 되는 영해기준점을 체계적으로 유지 관리하는 업무를 수행하는 일이다.
전형 방법	ㅇ 서류전형 → 필기전형(공무직에 한함, 직무능력평가 및 인성검사) → 면접전형 → 신체검사 및 결격사유조회 → 최종입사
필요 지식	ㅇ (해양관측) 해양관측자료 종합분석, 해양관측항목 상호 연관성 ㅇ (해양측량) 기준점의 종류에 대한 지식, 해양측량(GNSS측량, 수준측량 등)방법과 결과분석 지식 ㅇ (기준점유지관리) 공간정보의 구축 및 관리 등에 관한 법률 등 기준점표지 이전 및 측량 관련 법규에 대한 지식, 기준점 유지보수 및 관리 수행계획에 관한 지식, 해양관측장비 점검을 위한 전자공학 기초지식, 보고서 작성을 위한 전산운용 지식
필요 기술	ㅇ (해양관측) 해양관측자료 상관분석, 해양관측자료 정보 검색 능력 ㅇ (해양측량) 각종 측량장비(GNSS 및 수준기 등) 및 자료처리 소프트웨어 운용 기술, 각종 계산부 작성 기술 ㅇ (기준점유지관리) 업무 계획서 작성 기술, 영구시설물(해양관측장비 등) 점검·수리 및 복구관리 기술, 선박승선·현장 업무수행 등을 위한 대응 능력, 보고서 작성·컴퓨터 활용·프레젠테이션 프로그램 조작 능력, 처리결과 해석 및 전산소프트웨어 운용 능력
직무 수행 태도	ㅇ (해양관측) 정확한 자료수집·처리에 대한 책임감 있는 태도, 합리적 사고로 분석하려는 태도 ㅇ (해양측량) 최종 성과를 오류없이 산출할 수 있는 성실하고 정확한 직무태도, 성과작성 시 문제를 해결하고자 하는 적극적인 태도 ㅇ (기준점유지관리) 출장 등 공동 업무 수행을 위한 협력·협조적인 자세, 민원인(신청인)에게 적극 협력하고 신속히 업무처리 하는 자세, 관리 절차를 정확히 이행하려는 태도, 사고예방을 위한 안전규정 준수, 선박승선·오지방문 등 두려움을 극복하려는 적극적인 자세, 문서 창출 의지
직무 능력 평가	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력
참고 사이트	ㅇ www.ncs.go.kr홈페이지 → NCS․학습모듈 검색

[ 참고 4 ] 공무직(8급상당) 해양조사·정보(항해용 간행물 간행·배포) 직무기술서

【한국해양조사협회 직무설명자료 : 항해용 간행물 간행·배포】

채용 분야	해양조사·정보	분류 체계	대분류	14.건설
			중분류	02.토목	08.해양자원
			소분류	03.측량지리정보 개발	01.해양환경조사
			세분류	03.공간정보 구축	02.해양측량
주요 사업	ㅇ 해양정보의 정확도 확보를 위한 해양정보의 품질관리 ㅇ 선박의 항해안전 확보를 위한 항해용 간행물의 간행 및 배포 ㅇ 관할해역 체계적 관리를 위한 시설(해양관측시설, 국가해양기준점) 유지관리 ㅇ 해양조사기술자의 교육훈련 및 경력관리 ㅇ 해양조사 관련 기술개발 및 연구
능력 단위	ㅇ (공간정보 구축) 07.수치지도 DB 구축 ㅇ (해양측량) 09.해양공간정보 활용
직무 수행 내용	ㅇ (공간정보 구축) 수치지도 DB 구축이란 취득된 지형지물의 수치 데이터를 활용하여 수치지도작성 작업 규칙에 의거하여 수치지도 정보를 구축하고, 제작하는 일이다. ㅇ (해양측량) 해양측량은 해양공간에 위치하고 있는 대상물 간의 상대적·절대적 위치와 물리적 특성을 결정하고, 해저지형 및 지질 특성의 관계를 설명하기 위하여 해양의 수심, 해저지질·지층, 지구자기, 중력, 해안선의 형태 등에 대하여 과학적인 방법을 사용하여 자료 또는 속성정보를 능동적으로 획득하고, 이를 표현하기 위한 해양공간 정보를 구축하는 일이다.
전형 방법	ㅇ 서류전형 → 필기전형(직무능력평가 및 인성검사) → 면접전형 → 신체검사 및 결격사유조회 → 최종입사
필요 지식	ㅇ (공간정보 구축) 지도학 및 수치지도에 대한 지식, 지도 제작 기법 및 수치지도의 데이터 구조에 대한 지식, 벡터 편집 소프트웨어에 대한 지식, 좌표변환·지도투영법에 대한 지식, 관련 법 및 규정에 대한 지식 ㅇ (해양측량) 관계법령 해석 및 적용 능력, 다양한 백업, 복구 방법, 데이터베이스 구축에 대한 지식, 보고서 작성법, 컴퓨터 언어에 대한 지식, 파일 시스템과 관계형 데이터베이스, 해양공간 정보 도면에 대한 이해, 해양공간 정보 도면작성 S/W에 대한 이해, 해양공간 정보에 대한 전반적인 이해, 해양공간 정보자료 분석 방법, 효과적인 데이터 구축을 위한 관리 기법
필요 기술	ㅇ (공간정보 구축) 수치지도 제작 기술, 작업 규정에 따른 지형지물의 부합성 점검 기술 ㅇ (해양측량) DQL(Data Query Language)에 대한 이해 능력, 기타 데이터 구축 기술에 대한 적용 기술, 보고서 작성에 필요한 컴퓨터 활용기술, 수집된 정보의 정리, 활용기술, 요구사항의 파악능력, 자료 및 사례의 수집 기술, 자료수집 능력, 해양공간 정보 도면 S/W 운용 기술, 해양공간 정보자료 분석 기술
직무 수행 태도	ㅇ (공간정보 구축) 정확한 지도 제작에 대한 책임감, 업무 경험을 통해 합리적으로 분석하고 처리하는 태도, 복잡한 정보 간의 관련성을 파악하고 핵심적인 사항을 분류하는 태도 ㅇ (해양측량) 결과를 활용하기 위한 적극적 사고, 계획수립을 위한 세심한 자세, 고품질 자료를 취득하고자 하는 성실한 태도, 관련 규정에 따라 결과를 활용하려는 침착한 태도, 문제를 해결하려는 자, 빠른 시간 내에 성능 향상을 시키기 위한 노력, 사실을 기술하려는 객관적인 자세, 자료취득에 대한 책임성, 피드백에 대한 열린 자세 및 적극적인 태도, 해양공간 정보를 공부하려는 태도, 해양공간 정보의 필요성을 인식하는 태도
직무 능력 평가	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력
참고 사이트	ㅇ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS․학습모듈 검색

[ 참고 5 ] 계약직(3급상당) 일반행정(전산정보) 직무기술서

【한국해양조사협회 직무설명자료 : 전산정보】

채용 분야	일반행정	분류 체계	대분류	20. 정보통신	20. 정보통신	20. 정보통신
			중분류	01. 정보기술	01. 정보기술	01. 정보기술
			소분류	01. 정보기술전략․계획	01. 정보기술전략․계획	04. 정보기술관리
			세분류	01. 정보기술전략	03. 정보기술기획	01. IT프로젝트 관리
주요 사업	ㅇ 해양정보의 정확도 확보를 위한 해양정보의 품질관리 ㅇ 선박의 항해안전 확보를 위한 항해용 간행물의 간행 및 배포 ㅇ 관할해역 체계적 관리를 위한 시설(해양관측시설, 국가해양기준점) 유지관리 ㅇ 해양조사기술자의 교육훈련 및 경력관리 ㅇ 해양조사 관련 기술개발 및 연구
능력 단위	ㅇ (정보기술전략) 01. 정보기술 전략기획 ㅇ (정보기술기획) 03. 정보기술 전략 수립 ㅇ (IT프로젝트 관리) 09. 보안 운영관리
직무 수행 내용	ㅇ (정보기술전략) 조직의 미션·비전·전략목표를 달성하기 위하여 정보기술을 효과적으로 활용할 수 있도록 정보기술 전략을 기획하고, 거버넌스, R&D, 프로세스, 아키텍처 등 분야별 전략 수립과 통합, 실행관리 ㅇ (정보기술기획) 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 비즈니스와 정보기술 환경을 분석하여 정보기술 운영전략과 전체 예산 계획을 수립한 후 이를 바탕으로 정보기술 모형과 아키텍처를 설계하고 정보기술 운영방안을 마련하여 원활한 운영자원 투입계획과 실행계획을 수립하고 성과분석 ㅇ (IT프로젝트 관리) 시스템을 안정적이고 효율적으로 운영하고 관리하기 위하여 하드웨어 및 소프트웨어의 지속적 점검과 모니터링을 통해 제시된 제반 문제점들을 분석하여 사전 예방활동 및 발생된 문제에 대해 적절한 조치 수행
전형 방법	ㅇ 서류전형 → 면접전형 → 신체검사 및 결격사유조회 → 최종입사
필요 지식	ㅇ (정보기술전략) 소프트웨어 공학, IT서비스관리 표준, ISO 9001 국제표준, 경영혁신 방법론, IT 기술로드맵, 업무 연속성계획(BCP) 및 업무 영향분석(BIA), PMBOK(Project Management Body Of Knowledge) ㅇ (정보기술기획) 경영목표 및 경영전략, IT기술 동향, 전략수립 방법론, 개인정보보호법, IT시작 동향 분석 방법, IT경영전략 수립 방법론, 정보기술 표준 규격, 정보화시스템 분석, 설계명세 분석방법론, 보안 아키텍처 이해 ㅇ (IT프로젝트 관리) 시스템 보안 정책, 정보시스템 운영관리 지침, 보안 운영관리 지침, 보안 운영관리 규정, 보안 운영관리 가이드라인, 시스템 보안 위협, 시스템 위험 대응 기법, 시스템 아키텍처 특성
필요 기술	ㅇ (정보기술전략) 자료수집 및 분석능력, 비즈니스 및 정보기술 모델링 기술, 전략과제 도출 능력, 전략 및 기획 보고서 작성 능력, 일정 관리 도구 활용 능력, 성과지표 항목도출 및 명세 정의 능력, 변화관리 능력, 정보기술 예산수립 및 집행 ㅇ (정보기술기획) IT기술 동향 분석 능력, 프로젝트 관리 계획서 작성 기술, 자원 분석 능력, 성과분석 대상 선정 능력, 목표성과 분석 능력, 연관성에 대한 이해 노력, 주변 환경에 대한 전략적 관찰 태도, 정보화 시스템 모듈 간 연관 관계 분석 능력, ㅇ (IT프로젝트 관리) IT 보안 성과평가 능력, 보안 계획 수립 능력, 핵심 개선사항 도출 능력, 예산관리 능력
직무 수행 태도	ㅇ (정보기술전략) 현실에 대해 문제의식을 가지는 태도, 현상의 근본 원인을 파악하려는 의지, 새로운 지식을 습득하고자하는 태도, 고객요구사항을 모든 판단과 활동의 기준으로 하는 태도, 목표를 반드시 달성하겠다는 의지 ㅇ (정보기술기획) 사용자 요구사항 수집에 대한 적극성, 사용자관점에서의 사고노력 자세, 목표를 설정하고 달성하고자 하는 도전적 태도, 과정과 결과에 책임질 수 있는 책임감 ㅇ (IT프로젝트 관리) 결과에 대한 보안 유지, 관련부서 및 조직원 간 원활하게 의사소통을 하려는 노력, 명확하게 업무를 지시하려는 태도, 문제 처리 절차 준수, 문제해결을 위한 긍정적 의식, 분석적이고 창의적인 사고 노력
직업 기초 능력	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력
관련 자격 사항	ㅇ 정보보안 기사, 정보보안 산업기사
참고 사이트	ㅇ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS학습모듈 검색

[ 참고 6 ] 계약직(6급상당) 일반행정(회계) 직무기술서

【한국해양조사협회 직무설명자료 : 회계】

채용 분야	일반행정	분류 체계	대분류	02. 경영·회계·사무
			중분류	03. 재무·회계
			소분류	01. 재무	02. 회계
			세분류	01. 예산	01. 회계·감사
주요 사업	ㅇ 해양정보의 정확도 확보를 위한 해양정보의 품질관리 ㅇ 선박의 항해안전 확보를 위한 항해용 간행물의 간행 및 배포 ㅇ 관할해역 체계적 관리를 위한 시설(해양관측시설, 국가해양기준점) 유지관리 ㅇ 해양조사기술자의 교육훈련 및 경력관리 ㅇ 해양조사 관련 기술개발 및 연구
능력 단위	ㅇ (예산) 01. 예산 편성지침 수립, 03. 연간종합예산수립, 04. 추정재무재표 작성, 05. 확정예산운영, 06. 예산실적관리 ㅇ (회계·감사) 01.전표관리, 02.자금관리, 03. 원가계산, 04. 결산관리, 05. 회계정보시스템운용, 06. 재무비율분석, 07. 회계감사
직무 수행 내용	ㅇ (예산) 예산은 조직이 목표로 하는 경영성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영활동을 계량화하는 것으로 일정기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며, 통제하는 일이다. ㅇ (회계·감사) 회계·감사는 조직 내·외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악하는 일이다.
전형 방법	ㅇ 서류전형 → 면접전형 → 신체검사 및 결격사유조회 → 최종입사
필요 지식	ㅇ (예산) 예산관리규정, 예산수립절차, 현업부서의 역할과 책임, 예산관리규정, 예산관리규정에 관한 지식, 예산운영지침, 수익과 비용계정의 분류, 자산·부채·자본 계정 분류, 기업회계기준에서 규정하고 있는 재무상태표 작성, 직접법과 간접법에 의한 현금흐름, 영업활동, 투자활동, 재무활동의 분류, 현금흐름에 영향을 미치는 계정과목, 재무비율 분석방법, 위임전결규정, 전사손익구조에 대한 이해, 회계시스템, 계정과목 정의와 분류, 예산 관리규정, 예산 관리지침 ㅇ (회계·감사) 회계상 거래와 일상생활에서의 거래를 구분하는 지식, 증빙서류 종류, 증빙서류 관리 관련 규정, 대금의 지급방법 및 지급기준, 입·출금 전표 및 현금출납부 작성 방법, 법인카드 관리대장 작성 방법, 기업실무에 적용되는 회계 관련 규정, 각종 회계장부, 재무제표 및 재무분석, 외부감사 및 회계 등에 대한 규정 등 한국해양조사협회의 회계 직무를 수행하기 위해 필요한 필요지식
필요 기술	ㅇ (예산) 기준지표 작성을 위한 관련 정보검색 기술, 문의사항에 대한 응대능력, 스프레드시트 활용능력, 예산안·보고서 작성능력, 예산프로그램 활용능력, 현업담당자에 세부예산수립기준을 교육할 수 있는 기술, 포괄손익계산서 작성 능력, 재무비율 비교·분석·활용능력, 스프레드시트 프로그램 활용능력, 예산운영지침 작성 기술, 예산운영지침 활용 능력, 계획대비 차이 분석능력, 보유자원 현황 분석능력, 스프레드시트 프로그램 활용능력, 재무제표 분석능력, 예산별 조정안 도출능력 ㅇ (회계·감사) 재무제표 작성과 표시 능력, 기업실무에 적용되는 회계 관련 규정, 재무제표 작성과 표시 능력, 계정과목별 명세서 작성 능력, 해당 거래에 대한 회계처리 능력, OA 관련 프로그램 활용 능력, 원가관리 개념, 손익분석, 증빙자료에 대한 거래처·내용 조회 확인 능력, 감사결과에 따른 신속한 사후 조치 능력 등 한국해양조사협회의 회계 직무를 수행하기 위해 필요한 필요기술
직무 수행 태도	ㅇ (예산) 기준지표를 작성하기 위한 대내외 환경에 대한 분석적 태도, 다양한 정보를 수집하려는 적극적 노력, 예산지침서의 내용 준수 의지, 데이터에 입각하여 업무를 처리하고자하는 태도, 사업예산과 사업내용을 이해하고 예산을 수립하려는 자세, 예산에 대한 정확성을 기하려는 적극적 자세, 계정금액의 정확성을 확인하기 위한 분석적 태도, 재무제표와 연계관계를 파악하기 위한 논리적 태도, 정확한 포괄손익계산서 작성을 위한 적극적 태도, 공정한 기준에 따라 예산을 운영하는 합리적 자세, 규정, 지침을 쉽게 설명하려는 태도, 논리적으로 예산운영지침을 설명하는 태도, 예산 실적 차이에 대하여 정확한 원인을 찾으려는 노력, 예산의 효율적 집행을 위한 관리자적 자세, 현업부서와 원활한 조정을 위한 조정적 자세, 현업부서의 의견을 존중하는 협조적 태도 ㅇ (회계·감사) 수리적 정확도를 기하려는 자세, 회계 관련 규정 준수에 대한 의지, 수리적 정확도를 기하려는 자세, 보고서 작성에 대한 정확한 태도, 감사준비에 따른 책임감, 감사준비에 따른 부서간 적극적인 협업 태도, 공시 시기 대응에 대한 신속성 등 한국해양조사협회의 회계 직무를 수행하기 위해 필요한 직무수행태도
직업 기초 능력	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력
참고 사이트	ㅇ www.ncs.go.kr홈페이지 → NCS․학습모듈 검색

[ 참고 7 ] 계약직(6급상당) 해양조사·정보(수로측량 품질관리) 직무기술서

【한국해양조사협회 직무설명자료 : 수로측량 품질관리】

채용 분야	해양조사·정보	분류 체계	대분류	14.건설
			중분류	08.해양자원
			소분류	01.해양환경조사
			세분류	02.해양측량
주요 사업	ㅇ 해양정보의 정확도 확보를 위한 해양정보의 품질관리 ㅇ 선박의 항해안전 확보를 위한 항해용 간행물의 간행 및 배포 ㅇ 관할해역 체계적 관리를 위한 시설(해양관측시설, 국가해양기준점) 유지관리 ㅇ 해양조사기술자의 교육훈련 및 경력관리 ㅇ 해양조사 관련 기술개발 및 연구
능력 단위	ㅇ (해양측량) 09. 해양공간정보활용, 10. 해양측량자료 평가
직무 수행 내용	ㅇ (해양측량) 해양측량은 해양공간에 위치하고 있는 대상물 간의 상대적·절대적 위치와 물리적 특성을 결정하고, 해저지형 및 지질 특성의 관계를 설명하기 위하여 해양의 수심, 해저지질·지층, 지구자기, 중력, 해안선의 형태 등에 대하여 과학적인 방법을 사용하여 자료 또는 속성정보를 능동적으로 획득하고, 이를 표현하기 위한 해양공간 정보를 구축하는 업무
전형 방법	ㅇ 서류전형 → 면접전형 → 신체검사 및 결격사유조회 → 최종입사
필요 지식	ㅇ (해양측량) 관계법령 해석 및 적용 능력, 다양한 백업, 복구 방법, 데이터베이스 구축에 대한 지식, 보고서 작성법, 컴퓨터 언어에 대한 지식, 파일 시스템과 관계형 데이터베이스, 해양공간정보 도면에 대한 이해, 해양공간정보 도면작성 S/W에 대한 이해, 해양공간정보에 대한 전반적인 이해, 해양공간정보자료 분석 방법, 효과적인 데이터 구축을 위한 관리 기법, 2차원․3차원 GIS 관련 지식, 선진 기술 동향 지식, 수집된 자료를 분석하고 분류할 수 있는 기술적 지식, 해양측량에 사용되는 좌표계 관련 지식, 해양측량자료 보안 관련 지식, 해양측량자료 통합분석에 대한 개념, 해양측량자료 평가 기준에 대한 지식, 해양측량자료 평가에 대한 개념 이해, 해양측량자료 활용에 대한 지식, 해양측량자료의 종류와 구조, 해양측량자료의 종류와 구조에 대한 지식
필요 기술	ㅇ (해양측량) DQL(Data Query Language)에 대한 이해 능력, 기타 데이터 구축 기술에 대한 적용 기술, 보고서 작성에 필요한 컴퓨터 활용기술, 수집된 정보의 정리, 활용 기술, 요구사항의 파악능력, 자료 및 사례의 수집 기술, 자료수집 능력, 해양공간정보 도면 S/W 운용 기술, 해양공간정보자료 분석 기술, 2차원 자료의 3차원화 기술, 기술 동향 등 사례 수집 및 적용 기술, 좌표계 변환 기술, 해양측량 관련 자료 정보 검색능력, 해양측량 평가 항목 도출 능력, 해양측량자료 정리와 세분화 능력, 해양측량자료 통합분석 소프트웨어 운용 기술, 해양측량자료 평가 관련 소프트웨어 운용 기술, 해양측량자료를 평가할 수 있는 근거를 확인하고 이에 따라 평가할 수 있는 능력, 해양측량자료의 품질검증 능력
직무 수행 태도	ㅇ (해양측량) 결과를 활용하기 위한 적극적 사고, 계획수립을 위한 세심한 자세, 고품질 자료를 취득하고자하는 성실한 태도, 관련규정에 따라 결과를 활용하려는 침착한 태도, 문제를 해결하려는 자, 빠른 시간 내에 성능 향상을 시키기 위한 노력, 사실을 기술하려는 객관적인 자세, 자료취득에 대한 책임성, 피드백에 대한 열린 자세 및 적극적인 태도, 해양공간정보를 공부하려는 태도, 해양공간정보의 필요성을 인식하는 태도, 객관적·논리적으로 평가하려는 태도, 관련법령·규정에 따라 결과를 활용하려는 적극적인 태도, 요구사항을 정확하게 인지하고 작성하려는 태도, 자료 활용 시 저작권을 준수하려는 태도, 정확한 데이터 수집 및 처리에 대한 책임감 있는 태도, 통합분석에 따른 공정 및 성과 기록에 대한 섬세한 태도, 피드백에 대한 열린 자세와 문제해결에 적극적인 태도, 피드백에 대한 열린 자세와 수용하려는 태도, 해양측량자료를 총괄적으로 평가하려는 태도
직업 기초 능력	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력
참고 사이트	ㅇ www.ncs.go.kr 홈페이지 → NCS․학습모듈 검색

[ 참고 8 ] 계약직(8급상당) 연구(해양조사기술연구개발) 직무기술서

【한국해양조사협회 직무설명자료 : 해양조사기술연구개발】

채용 분야	연구	분류 체계	대분류	14. 건설		01. 사업관리
			중분류	08. 해양자원	02. 토목	01. 사업관리
			소분류	01. 해양환경조사	03. 측량‧지리정보개발	01. 프로젝트 관리
			세분류	02. 해양측량	04. 공간정보융합서비스	03. 산학협력관리
주요 사업	ㅇ 해양정보의 정확도 확보를 위한 해양정보의 품질관리 ㅇ 선박의 항해안전 확보를 위한 항해용 간행물의 간행 및 배포 ㅇ 관할해역 체계적 관리를 위한 시설(해양관측시설, 국가해양기준점) 유지관리 ㅇ 해양조사기술자의 교육훈련 및 경력관리 ㅇ 해양조사 관련 기술개발 및 연구
능력 단위	ㅇ (해양측량) 09. 해양공간정보활용 ㅇ (공간정보융합서비스) 07. 공간정보분석 ㅇ (산학협력관리) 05. 산학협력 연구비관리
직무 수행 내용	ㅇ (해양측량) 해양측량은 해양 공간에 위치하고 있는 대상물 간의 상대적·절대적 위치와 물리적 특성을 결정하고, 해저지형 및 지질 특성의 관계를 설명하기 위하여 해양의 수심, 해저지질, 해저지층, 지구자기, 중력, 해안선의 형태 등에 대하여 과학적인 방법을 사용하여 자료 또는 속성 정보를 능동적으로 획득하고, 이를 표현하기 위한 해양공간정보를 구축하는 업무 ㅇ (공간정보융합서비스) 공간정보 융합서비스는 공간정보 기반의 의사결정과 콘텐츠 융합에 필요한 정보 서비스를 제공하기 위하여 공간정보 서비스의 기획, 설계, 가공, 분석, 개발, 운영 업무를 수행하는 업무 ㅇ (산학협력관리) 산학협력관리는 기관이 보유한 인적, 물적 자원을 기반으로 산업체 등이 요구하는 새로운 지식과 기술을 개발 및 확산하기 위하여 정부, 지방자치단체, 산업체 등과 협력하여 수행하는 산학협력 및 연구사업을 기획, 관리하며 지식재산권 등 사업성과를 기술이전 및 사업화를 통해 산업계에 확산하는 업무
전형 방법	ㅇ 서류전형 → 면접전형 → 신체검사 및 결격사유조회 → 최종입사
필요 지식	ㅇ (해양공간정보활용) 해양공간정보에 대한 전반적인 이해, 관계법령 해석 및 적용 능력, 해양공간정보 도면에 대한 이해, 해양공간정보 도면작성 S/W에 대한 이해, 해양공간정보자료 분석 방법, 보고서 작성법 ㅇ (공간정보융합서비스) 공간연산을 이용한 중첩분석에 대한 지식, 공간정보의 공간사항에 대한 분포패턴에 대한 지식, 공간정보의 자료구조와 특성에 대한 지식, 공간정보 소프트웨어의 활용에 대한 지식 ㅇ (산학협력관리) 연구관련 기본 용어에 대한 지식, 일반적인 전산에 대한 지식, 해양수산부 연구개발사업 관리규정에 대한 지식
필요 기술	ㅇ (해양공간정보활용) 자료 및 사례의 수집 기술, 수집된 정보의 정리, 활용 기술, 자료수집 능력, 보고서 작성에 필요한 컴퓨터 활용기술, 해양공간정보 도면 S/W 운용기술, 해양공간정보자료 분석기술 ㅇ (공간정보융합서비스) 3차원 공간자료 생성기술, 공간정보 소프트웨어의 근접, 버퍼링, 중첩등의 공간분석 기술 ㅇ (산학협력관리) 비즈니스 문서작성 기술, 정보검색 기술, 연구과제 성격(R&D, 위탁, 용역)판단기술, 커뮤케이션 기술
직무 수행 태도	ㅇ (해양공간정보활용) 고품질 자료를 취득하고자하는 성실한 태도, 관련규정에 따라 결과를 활용하려는 침착한 태도, 문제를 해결하려는 자, 빠른 시간 내에 성능 향상을 시키기 위한 노력, 해양공간정보의 필요성을 인식하는 태도 ㅇ (공간정보융합서비스) 반복적으로 테스트하고 관찰하는 실험적 태도, 사실을 발견하고 문제를 인식하는 등 현안을 인지하려는 탐구적 태도, 정확하고 세심한 업무 처리 태도 ㅇ (산학협력관리) 업무기한을 준수하는 태도, 연구사업의 관련 규정을 정확히 분석하고 이해하는 태도, 연구자를 이해하고 정확한 정보를 전달하고 이해시키는 태도, 지속적으로 확인하고 검토하는 태도
직업 기초 능력	ㅇ 문제해결능력, 의사소통능력, 자원관리능력, 대인관계능력
참고 사이트	ㅇ www.ncs.go.kr홈페이지 → NCS․학습모듈 검색

[ 참고 9 ] 체험형 청년인턴(사업관리 행정지원) 직무기술서

【한국해양조사협회 직무설명자료 : 사업관리행정지원】

채용 분야	체험형 청년 인턴	분류 체계	대분류	02. 경영·회계·사무	01. 사업관리
			중분류	02. 총무ㆍ인사	01. 사업관리
			소분류	03. 일반사무	01. 프로젝트관리
			세분류	02. 사무행정	02. 프로젝트관리
주요 사업	ㅇ 해양정보의 정확도 확보를 위한 해양정보의 품질관리 ㅇ 선박의 항해안전 확보를 위한 항해용 간행물의 간행 및 배포 ㅇ 관할해역 체계적 관리를 위한 시설(해양관측시설, 국가해양기준점) 유지관리 ㅇ 해양조사기술자의 교육훈련 및 경력관리 ㅇ 해양조사 관련 기술개발 및 연구
능력 단위	ㅇ (사무행정) 01. 문서작성, 02. 문서관리, 06. 회의 운영·지원, 08. 사무환경조성 ㅇ (프로젝트관리) 01. 프로젝트 전략기획, 02. 프로젝트 통합관리, 03.프로젝트 이해관계자관리, 04. 프로젝트 범위관리, 05. 프로젝트 자원관리, 06. 프로젝트 시간관리, 09. 프로젝트 품질관리, 11. 프로젝트 의사소통관리
직무 수행 내용	ㅇ (사무행정) 사무행정은 부서(팀) 구성원들이 본연의 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 문서관리, 문서작성, 데이터 관리, 사무자동화 관리운용 등 조직 내부와 외부에서 요청하거나 필요한 업무를 지원·관리 ㅇ (프로젝트관리) 프로젝트 목표를 성공적으로 달성하기 위하여 프로젝트 실행 계획, 이행 절차, 종료 등 프로젝트 전반에 대한 검토, 관리 및 감독
전형 방법	ㅇ 서류전형 → 면접전형 → 신체검사 및 결격사유조회 → 최종입사
필요 지식	ㅇ (사무행정) 문서기안 절차, 문서양식과 유형, 문서관리규정, 문서대장 관리, 회의물품과 장비종류, 회의 보고서 작성 지침, 비치된 물품의 종류, 비품, 소모품의 용도 ㅇ (프로젝트 관리) 프로젝트 관련 각종 보고서에 대한 지식, 프로젝트 진행 절차 및 계약관련 지식, 프로젝트 관련 이해관계자에 대한 지식(과거, 현재, 요구사항, 관리대장), 프로젝트 성과 분석 및 평가 관련 지식, 프로젝트관리 방법론에 대한 지식, 프로젝트 품질평가 방법에 대한 지식, 프로젝트 타당성 검증 기준에 대한 지식
필요 기술	ㅇ (사무행정) 분류된 자료의 시사점 도출 능력, 수정된 내용을 신속하게 반영하는 능력, 문서대장 기록 능력, 문서배포 능력, 회의근거자료 확보능력, 회의보고서작성능력, 비품, 소모품 관리의 응용 소프트웨어 작업능력, 비품, 소모품의 배치 능력 ㅇ (프로젝트관리) 프로젝트 기획, 실행 및 관리 능력, 프로젝트 타당성 검토 및 관련 보고서 작성 능력, 프로젝트 관련 이해관계자 요구사항 파악 및 의사소통 능력, 자료 조사 및 분석 기술, 프로젝트 진행에 필요한 자원 파악 및 자원 할당 능력, 프로젝트의 사업타당성에 대한 검토 능력, 프로젝트 품질 평가 기준 선정 및 적용 능력(성과, 지표설정, 목표 달성 여부 등), 프로세스 점검을 통해 예방 조치 및 관리할 수 있는 능력, 프로젝트 성과측정 및 분석 능력, 프로젝트 관련 과업 일정 관리 및 모니터링 능력, 작업 기간 및 자원을 측정할 수 있는 능력 등
직무 수행 태도	ㅇ (사무행정) 문서 보고 일정계획 준수 노력, 업무 규정 준수, 회의보고서 작성시 객관성을 유지하는 태도, 비품, 소모품 파악의 집중력 등 ㅇ (프로젝트관리) 다양한 의견에 대한 경청 자세, 체계적∙분석적 사고, 정보와 기업 이슈, 동향에 대한 관심, 지침 및 규정에 대한 준수 자세, 원활한 의사소통을 하고자 하는 자세, 피드백에 대한 수용 자세, 문제점에 대한 개선 의지, 전략적인 사고, 주의 깊은 관찰 태도, 사업성 평가에 대한 객관적인 자세, 문제 해결을 위한 적극적인 태도, 전략적인 관점에서 바라보는 태도
직업 기초 능력	ㅇ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력
참고 사이트	ㅇ www.ncs.go.kr홈페이지 → NCS․학습모듈 검색

[ 참고 10 ]

채용분야별 가점 자격증 리스트

분야	구분	시행기관	자격 · 면허 등
공통	국가 기술	대한상공회의소	컴퓨터활용능력 1급
	국가 자격	국사편찬위원회	한국사능력검정 1급
일반 행정 (일반 사무) / 체험형 청년인턴	국가 전문	한국산업 인력공단	경영지도사(전 분야)
			행정사
	국가공인민간	한국행정 관리협회	행정관리사 2급			행정관리사 1급
	국가 전문	법무부	변호사
		한국산업 인력공단	변리사
			공인노무사
		법원행정처	법무사
		금융감독원	손해사정사
			공인회계사
		한국산업 인력공단	세무사
			감정평가사
	국가 공인 민간	한국세무사회	전산회계 1급		전산세무 2급		전산세무 1급
		삼일회계법인	회계관리 1급			재경관리사
	국가 기술	대한상공회의소	전산회계운용사 2급			전산회계운용사 1급
		한국산업 인력공단	사무자동화산업기사
			정보처리산업기사			정보처리기사
			전자계산기제어산업기사
			전자계산기조직응용기사
일반 행정 (전산 정보)	국가 기술	한국산업 인력공단	정보관리기술사
			컴퓨터시스템응용기술사
			전자계산기조직응용기사
			사무자동화 산업기사
			정보처리산업기사			정보처리기사
			정보기기운용기능사
			정보처리기능사
		한국인터넷 진흥원	정보보안 산업기사			정보보안 기사
해양 조사 · 정보 / 연구	국가 기술	한국산업 인력공단	측량 및 지형 공간정보산업기사		측량 및 지형 공간정보기사		측량 및 지형 공간정보기술사
			해양기술사
			전기응용기술사
			산업계측제어기술사
			전자응용기술사
			토목시공기술사
			전기기능사	전기산업기사		전기기사		전기기능장
			전자기기기능사			전자기기기능장
			일반기계기사
			전자기능사	전자산업기사		전자기사		전자기능장
			해양환경기사
			해양자원개발기사
			해양공학기사
			전기공사산업기사			전기공사기사
			무선설비산업기사			무선설비기사
			토목산업기사			토목기사
			항로표지기능사		항로표지산업기사		항로표지기사
			컴퓨터응용가공산업기사
			해양조사산업기사
		한국방송통신 전파진흥원	정보통신기술사
일반 행정 (회계 일반)	국가 전문	금융감독원	회계사
	국가 전문	한국산업 인력공단	세무사
			경영지도사(재무관리)
	국가 공인 민간	한국세무사회	전산회계 1급		전산세무 2급		전산세무 1급
		삼일회계법인	회계관리 1급			재경관리사
	기술	대한상공회의소	전산회계운용사 2급			전산회계운용사 1급